Education and Working Experiences

Deputy Director, Human Resources Department, COFCO Group

Associate Professor, School of Economics and Management, Beijing University of Chemical Technology

Renmin University of China, School of Labor and Human Resources, Human Resource Management| Doctoral Degree

Renmin University of China, School of Labor and Human Resources, Human Resource Management| Master's Degree

Xiamen University, School of Management, Business Administration| Bachelor's Degree

Publications

Zhou, Q., Zang, L. & Fu, F.* Influence of employee impact on their evaluation of enterprise digital capability: a mediated moderation model. Humanities and Social Sciences Communications 11, 1711 (2024).  (SSCI, Nature sub - journal)  

傅飞强,  查文慧, 周琦玮.企业数字技术要求与员工创新行为: 悖论理论视角下员工学习张力的中介作用和领导同理心的调节作用[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）, 2024,41(03):92-106.

傅飞强, 张靖敏, 周琦玮. 多层次领导力发展模型的构建及其有效性检验——基于扎根理论的探索性研究[J]. 管理案例研究与评论（CSSCI）. 2024, 17(1): 1-12

傅飞强，臧灵巧.《面向新工科的管理类课程思政教学策略研究：基于认知主义和建构主义的双元视角》[J]. 化工高等教育  2024,41（5）102-109 （Teaching Reform Paper）

Fu, Feiqiang, Wenhui Zha, and Qiwei Zhou. 2023. The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning Sustainability 15, no. 17: 12897. （SSCI Q2）

傅飞强, 彭剑锋. 相对量化：破解职能部门绩效考核困局 [J]. 人力资源, 2023, (02):40-43.  “中国人民大学复印报刊资料”全文转载

Fu, Feiqiang,(3/5，通讯作者). Digital Transformation: A Reflection from HRM Perspective [J] 2022 Mental Health & Human Resilience International Journal.

傅飞强, 杨琴, 彭剑锋. 基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例[J]. 人力资源, 2019, 000(010):1-6.  “中国人民大学复印报刊资料”全文转载

傅飞强,邢璐,王震.高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究[J]. 心理科学（CSSCI，教育部A刊）,2018,(04):897-903.

傅飞强, 彭剑锋. 个人传记特征对工作绩效的影响:一项4年的追踪研究[J]. 商业经济与管理（CSSCI）, 2017, 37(6):48-59.

傅飞强, 彭剑锋. 内部客户满意度评价体系研究——以H银行总部部门为例[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）, 2017(1):110-115.

傅飞强. 标杆思维框架下的绩效考核实践探索——以中粮集团为例[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）, 2013(19):70-75. “中国人民大学复印报刊资料”全文转载

傅飞强. 人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）, 2013(21):33-39.

李丽, 傅飞强. “师徒制”人才培养模式构建——以某地产公司为例[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）2016(14):28-34.